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员工流失问题分析----以中山宇宙精密金属加工有限公司为例


类型:案例|14000字, 类别:原创|RMB490, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

员工流失问题分析----以中山宇宙精密金属加工有限公司为例
随着经济的快速发展,各公司对人才的需求变得越来越迫切了,人才是促进公司发展的动力与源泉。因此,人才的培养,使用和储备在公司的竞争中起到了关键作用。许多公司为了降低员工流失率,从公司制度,薪酬福利等方面入手。因此,研究中山市宇宙精密金属加工有限公司员工流失问题,对于提高公司竞争力具有重大意义。
本文结合中山市宇宙精密金属加工有限公司的实际情况,分析了公司员工流失的现状和原因,主要提出了四点应对员工流失的对策。第一:介绍了员工流失的相关概念和理论基础。第二,与公司的实际情况结合,从员工工龄,员工岗位方面进行分析,也指出了员工流失所带来的负面影响。第三,与公司的实际情况结合,采用问卷调查的方法,揭示公司存在的问题,分析员工流失的原因。第四,与公司的实际情况结合,从提高企业效益,完善员工管理体制,提高招聘的合理性,完善绩效考评体系这四个方面来应对员工流失。
关键词:员工流失;人力资源管理;应对措施

 

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