兄弟医药有限公司招聘管理研究

随着经济全球化和信息网络化的快速发展，在整个人力资源管理体系中招聘管理的地位是十分凸显的，作为实现企业发展战略以及人力资源规划的先决条件，公司也应予以高度重视。现在大多数的企业把招聘到适合的人以及实现人岗匹配作为企业生存和兴盛的重要保障。
本文以兄弟医药有限公司为研究对象，基于本人在该公司的实习经历，通过文献资料的收集、访谈法、问卷调查等方式，对公司招聘管理存在的问题进行研究，发现该公司招聘需求计划不规范，没有建立招聘岗位的胜任力模型等问题，需要根据实际情况找出适合兄弟公司的招聘管理模式以及提出相对应的建议。希望通过本文的研究，能解决之后的招聘工作中出现的一些问题。
    关键词：招聘；招聘管理；胜任力

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