企业员工组织认同的影响因素及提升策略当今时代下，企业里大部分经济收益仍是由组织成员的共同智力创造出的价值，企业间的博弈深层次来说还是组织间人才的竞争。随着当前社会现代化进程的不断深化，企业如果想要持续稳定的发展下去必然要贴近世界的潮流和趋势，重视员工对企业做出的重要贡献。这就要求企业做到在努力挖掘人才的同时减少员工因对缺乏组织认同而产生的离职，继续开发组织成员潜能，做到提升员工组织认同感来留住人才以提高自己的竞争力的目的。本文将对企业员工组织认同感的影响因素进行分析，并据此对企业提出提升策略的建议，以使企业能构建出有效提高组织认同感的管理模式。
关键词：组织认同；组织文化；企业社会责任；
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