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互联网公司岗位胜任力研究


类型:案例|13000字, 类别:原创|系数:4.8, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

互联网公司岗位胜任力研究


当今时代是互联网时代,无论是生活还是工作都离不开互联网,需求带来发展,产生了众多依靠互联网赖以生存的公司。而互联网公司的飞速发展造成了互联网人才需求的急增。不仅如此,互联网公司人员流动极大,这给人力资源管理者带来了挑战与困难。一般来讲,人力资源部门会以岗位胜任力模型为基础来进行管理。但研究表明,虽然胜任力模型在传统的行业已经广泛研究,却并不意味着互联网公司也是这样。这给人力资源管理者带来了挑战。本文将对如何构建互联网公司的岗位胜任力模型进行探索,并依据此模型进行应用研究。

关键词:互联网,岗位胜任力,胜任力模型,人力资源管理

 

 

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