互联网公司岗位胜任力研究
当今时代是互联网时代，无论是生活还是工作都离不开互联网，需求带来发展，产生了众多依靠互联网赖以生存的公司。而互联网公司的飞速发展造成了互联网人才需求的急增。不仅如此，互联网公司人员流动极大，这给人力资源管理者带来了挑战与困难。一般来讲，人力资源部门会以岗位胜任力模型为基础来进行管理。但研究表明，虽然胜任力模型在传统的行业已经广泛研究，却并不意味着互联网公司也是这样。这给人力资源管理者带来了挑战。本文将对如何构建互联网公司的岗位胜任力模型进行探索，并依据此模型进行应用研究。
关键词：互联网，岗位胜任力，胜任力模型，人力资源管理
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