论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:SPSS分析网 >> 人资 >> 人力资源管理案例

华瑞酒店员工工作倦怠的成因及对策分析


类型:案例|12000字, 类别:原创|系数:4.7, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

华瑞酒店员工工作倦怠的成因及对策分析
近年来,随着中国的经济不断发展,中国的服务行业也随之不断兴起,基层服务员的需求也在不断上涨。然而基层员工的工作状态却不容乐观,普遍存在工作倦怠的状况。工作倦怠现象严重影响了员工个人及公司的发展。通过对华瑞酒店的研究,发现了该酒店员工出现工作倦怠的原因有:员工个体缺乏工作价值观、职业认同感低等因素;组织内部薪酬福利制度不合理、晋升机会少、组织支持感低、工作压力大以及奖惩制度不公平等因素。因此,员工个人在工作的过程中应该要树立正确的工作价值观以及自信心;组织内部不仅要提高薪酬福利待遇、完善晋升通道和提高组织支持感,还要合理分配员工的劳动时间和强度、减少员工工作压力和完善奖惩机制。
关键词:酒店(服务)行业;工作压力;工作倦怠;组织支持感

 

*获取本原创详情|案例服务请咨询↓→【电脑QQ咨询】|【手机QQ咨询】

  • 上一篇:互联网公司岗位胜任力研究
  • 下一篇:没有了
  • | |