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致源公司员工激励的问题研究


类型:案例|13000字, 类别:原创|系数:4.8, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

致源公司员工激励的问题研究随着国民经济的迅速发展,企业间的竞争越来越激烈,人力资源成为了企业可持续发展的战略性因素,如何合理地使用人力资源、如何有效地促进员工提高自身能力,已成为现代企业人力资源管理的核心。我国大多数企业的管理层都没有完全意识到人力资源管理的重要性,尚未建立合理的员工激励机制,导致了员工工作不积极、业务能力下滑等现象的发生。本文立足于研究致源公司员工激励方面存在的问题,在参考国内外研究文献的基础上,借鉴西方激励理论,通过分析该公司员工激励现状,找出其员工激励存在的主要问题,探寻有效的改进对策,提高企业竞争力,促进国民经济健康发展。
关键词:致源公司;人力资源管理;激励问题;激励方式;薪酬制度;职业生涯发展规划;员工培训;考评制度。

 

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