康美电商公司人才流失问题及对策研究
二十一世纪人才对企业的发展很重要。由于人才的重要性、复杂性和流动性，人才流失所引起的问题给企业的发展带来较多的障碍。大规模的人才流失，给企业造成资产的损失、削弱企业竞争力以及增加企业潜在经营危机。近年来，随着电子商务行业的发展，实体经济在不断遭受冲击，许多传统型实体经济正在向电子商务行业拓展或转型，电子商务行业竞争越发激烈。电子商务作为一个新的行业，与传统的实体产业对人才的管理具有不同的模式电子商务行业的企业如何在竞争激烈中留住人才？康美电商公司作为一个电子商务行业中的中小企业，在市场竞争的资本优势并不明显，且人才结构及人才管理不完善，人才流失问题显著。本文立足于康美电商公司的实际情况，介绍了公司的背景以及人才状况，从企业人才流失的实际问题出发，对企业人才流失的概念、原因进行探讨，提出通过采取建立正确的企业文化、转变企业人才观念、人岗匹配、健全制度等正确的策略，用以减少人才流失、保留重要人才。
【关键词】人才流失；人力管理；人力资源；人才
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