需要层次理论与员工激励

近些年来，中国经济取得了巨大的进步，各企业之间的竞争也日趋激烈，随着社会的发展，人才已经成为了企业争夺的主要资源。但是，就目前而言，我国很多企业内部对于员工的激励侦测并不重视，这导致了企业人才的大量流失，因此，对于企业员工的激励政策也是值得研究的一个重要领域。
本论文以《需要层次理论与员工激励》为论题，着重分析需要层次理论视角下的员工激励问题。论文第一部分为引言，对论文的研究的背景、目的及意义做了简单的介绍；接着，论文第二部分为介绍了与论文相关的理论基础，为后文的研究提供理论依据；第三部分是分析了目前需要层次理论视角下员工激励方式存在的不足，比如：薪酬制度不完善、保障制度确实、缺乏企业归属感等；随后，针对提出的问题，作者提出了相对应的需要层次理论视角下的员工激励对策；最后，对全文加以总结。

关键词：需要层次理论；员工激励；薪酬制度；保障制度

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