德阳某国有企业普通员工激励机制探讨
科学的激励方式不仅能够调动员工热情还能提高企业生产效率。因此，每个企业都希望建立科学合理的激励机制。目前，我国部分国有企业没有形成合理有效、适应市场经济的发展的激励机制，这在很大程度上制约了国有企业人力资源的优化配置。因此，本文通过对德阳某国有企业的普通员工激励机制进行分析，简单讨论我国部分国有企业对员工激励方式、方法、制度等方面存在的问题。其中包括普通员工的激励现状、绩效考评以及晋升制度等方面的分析。同时简单分析部分制度存在的弊端，进而提出解决问题的建议。
关键词：激励 激励机制 国有企业 员工
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