企业人才招聘现状问题及趋势研究——以花田纺织时装有限公司为例企业自身的发展与壮大与其是否拥有合适的人才密切相关，然而人才只能通过人力资源管理体系中的招聘环节而来。因此，人才招聘是企业人力资源管理部门的首要任务，也是最基本的任务。本文从人才招聘的概述入手，介绍了人才招聘的概念、渠道和意义。以花田纺织时装有限公司为例，分析了该人才招聘现状中存在的问题，结合相关人才招聘的理论对该企业人才招聘方面存在的问题提出了一些建议和对策，并且进一步分析我国企业人才招聘的发展趋势。希望企业可以有效的开展招聘工作，提高招聘工作的效率，选出更好的适合企业的人才，让企业拥有有效的发展动力，获取最大的利益。
关键词：企业；人才招聘；招聘现状；发展趋势
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