包容性领导对新生代员工工作-家庭促进的影响新生代员工的管理是21世纪管理层面临的新挑战，本研究探索和验证包容性领导对新生代员工工作-家庭促进的影响。首先，对包容性领导、工作-家庭促进以及新生代员工的相关文献进行梳理。其次，对新生代员工的职场现状、适合的领导方式以及工作家庭平衡现状进行深入访谈。第三，通过多元回归的方法通过180份问卷对包容性领导对新生代员工工作-家庭促进的作用关系进行验证。第四，在访谈和问卷调查基础上提出新生代员工工作-家庭促进的管理策略。研究发现开放度对员工工作-家庭促进有显著的正向影响。领导包容员工的创新思维和工作失误、公平对待员工对员工的工作家庭显著影响。
关键词：包容性领导；新生代；工作-家庭促进；
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