A公司知识型员工流失的原因及对策研究随着知识经济时代的到来，传统国有企业面临转型压力，其中知识型员工流失问题尤其突出。本文通过对A建筑公司的调查研究，发现其员工流失呈现出学历高、工作年限短且年轻的特征，这一群体的大量流失造成了公司的科技机密泄露，团队士气下降。而导致A公司的知识型员工流失的主要原因在于家庭状况不够稳定、企业文化不够重视、人事制度不够完善、薪酬待遇水平较低、员工职业生涯规划缺失，根据A公司实际情况，建议加强民主制度管理，注重企业人文关怀；加强企业文化建设，推动国企持续发展；匹配建立用人制度，完善内部考核机制；提升薪资福利水平，改善工作生活环境；做好职业生涯规划，实现员工企业同发展，以控制A公司知识型员工流失率，促进公司良性发展。
关键词：建筑企业；知识型员工；员工满意度；人才流失
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