S公司员工流失问题研究人才是企业竞争的首要因素，现代企业的竞争归根到底就是人才的竞争。虽然各家企业在为降低员工流失率中各显身手，但中小民营企业员工流失率问题普遍存在。员工流失不仅增加企业的成本，还降低企业的信誉，进而制约企业健康持续发展。
文章以福建的一家中小S公司为研究对象，通过对公司2017年人员流失数据进行归纳整理，总结出S公司员工离职现状，然后在对员工离职原因进行访谈问卷调查分析的基础上，从企业组织、员工个人、社会三个层面来解析S企业员工流失的原因，并提出具体降低S企业员工流失率问题的对策。
关键词：中小企业；员工流失；对策
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