中国企业年金制度存在的问题及对策
企业年金，即企业补充养老保险，它是适应中国老龄化高峰到来的重要举措，是减轻政府负担的重要工具，是建立我国多层次社会保障体系的重要组成部分。中国的企业年金制度经过20年的发展，历经探索、制度建设、市场化管理和行业统筹转交等阶段性历史进程，规范化的企业年金制度逐渐开始运转，企业年金市场发展开始加速。
本文力图在尽可能客观地对中国企业年金制度的现状进行描述的情况下对中国企业年金制度的现状做一个全面的概括，发现其中的问题，并针对这些问题在政府政策、管理实施、鼓励中小企业建立企业年金和改善监管机制四个方面提出一些促进企业年金发展和完善的改进措施和建议。在研究方法上，首先，采用定量分析与定性分析相结合，对当前中国的企业年金的基金规模进行绝对量上的分析，同时在绝对量的基础上对企业年金的地域差别和行业差别做出客观的展示并发现其中的问题；其次，规范分析与实证分析相结合，既用实证的方法分析中国企业年金制度的特点、存在的问题及其原因，又用规范分析的方法探讨解决这些问题的政策建议。
关键词：中国企业年金制度；税收优惠；养老保险
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