在华日企人才招聘策略研究企业竞争是人才的竞争。近年来由于多种原因，在华日企面临着求人难的尴尬局面。人力资源成为子在华日资企业发展的瓶颈，所以研究在华日企人才招聘策略显得尤为迫切，对企业本身乃至地区和国家的经济繁荣和稳定都具有重要意义。此文首先对在华日企现状以及在华日企招聘现状做出分析;其次，在对存在的问题进行了剖析的基础上，分析出招聘困难的原因；最后，通过举例分析一个典型的天津日本商社招聘案例，指出了企业在人力资源管理方面存在的几个方面的问题，并从人力资源管理的基本概念和基本理论的角度，提出了应对的措施和改进方案，如，内部沟通就市场现状改变求人条件，加强与人才中介公司的交流，引进实习生等等;外企在华的优势日渐减少，如何突破瓶颈，跟上时代的发展，关键还是在于提高企业全方面的竞争力，而核心就是使企业拥有高素质的人才团队，才能在竞争中利于不败之地。
关键词：在华日企；人才招聘策略；内部沟通；人才中介公司
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