TY公司人才招聘问题与优化策略研究

招聘工作企业人力资源管理的前提和基础, 对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。现在中小企业在人才招聘中存在着诸多问题, 导致招聘效果不理想, 使很多企业招聘工作的有效性较低。在当前社会形势下, 李克强总理提出的“大众创新、万众创业”理念，使众多优秀人才就业，进行创业。可以预见未来很长一段时期, 企业人力资源将面临着更加激烈的竞争。因此, 探讨有效的招聘管理方法, 提高招聘工作绩效, 对中小企业来说具有十分重要的理论及现实意义。本文采用了文献资料研究法、观察法、访谈法等展开研究论证，以TY公司为例，通过亲身参与、主导的招聘工作为基础，吸取教训，分析得失，希望为同类型的科技型公司招聘工作提供借鉴。

关键词：人力资源管理；招聘与配置；招聘机制；人才

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