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JPP公司人才流失的原因及对策分析


类型:案例|12000字, 类别:原创|系数:3.76, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

JPP公司人才流失的原因及对策分析
组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着现代信息经济高速发展,市场竞争日益激烈的今天,人才成为各公司企业生存、发展的根本需要,是企业在市场经济中立于不败地位的关键因素之一。人才的流失会造成企业高昂的成本,以及降低企业的竞争力。但是人才流失又是各企业无法阻止,且必然会面临的问题。如何减少人才流失,留住并吸引外来人才成为各企业可持续发展必须处理的重要问题。相对于欧美等外资企业以及内资企业而言,台资企业受外部市场环境与内部管理的局限性,控制人才流失率更是困难。本文以一家叫JPP的台资公司为研究对象,对企业人才流失的原因进行分析与探讨,最后对台资企业如何减少人才流失提出相应对策。
  
 
关键词:人才流失;外部竞争性;内部公平性;心理契约;企业文化

 

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