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浅析互联网时代下的人力资源管理方式


类型:案例|7500字, 类别:原创|SPSS系数335, MBA附件:开题报告|文献综述

【摘要】

浅析互联网时代下的人力资源管理方式
本论文的题目为《浅析互联网时代下的人力资源管理模式》,目的在于对传统人力资源管理模式和互联网时代下互联网人力资源管理模式进行比较,通过对比两者的优劣性得出未来更加适合企业运转的管理模式为何。以增强企业在人力资源管理上的有效性,强化企业实力,提升企业的市场竞争力。
在互联网的时代背景下,几乎大大小小企业中的客户和员工,已逐渐开始向创新为前提互联网时代转变。那么,作为企业管理人员,当消费者与员工都能够通过移动终端进行交流沟通时,只有改变人力资源管理方式,才能更好地适应当前的环境。
本文从互联网时代人力资源管理变革的新思维等方面对互联网背景下的人力资源管理模式进行了分析,尝试着从互联网对企业人力资源管理带来的挑战与机遇等方面出发,对互联网背景下企业新型管理模式问题进行了探索。
互联网时代下企业的各个位置的员工,基层劳动人民,中层管理人员和高层领导由于自己的位置不同会面临不同的问题,所以面对不同阶层要采取不同的、有针对性的管理方式。使企业在实际运转中更具有可行性与有效性。
关键词:互联网时代;管理变革新思维;新型管理模式

 

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