浅析信息技术对企业人力资源管理的影响

人力资源管理是公司管理中十分重要且复杂的一环，如何发展人力资源管理，用什么方式去管理人力资源也成为了一个企业发展中所面临的主要问题之一。近几年来，随着信息技术在我国的普及以及高速发展，上到国营，下到民营，越来越多的行业都开始适应信息技术，让自身企业互联网化，目的也是为了更方便更快捷的管理，更快更好的发展自身企业，在节奏如此之快的当代，使用互联网信息技术对企业进行管理也可谓是顺应时代潮流。分析信息技术对企业人力资源管理的影响，能进一步了解互联网信息技术以及企业中各种人力资源管理方式的优劣，对比互联网信息技术，找出互联网信息技术在实施时的优势与劣势，刨根问底找出存在的问题并加以解决。本文首先从追朔到我国古代“企业”的各种人力资源管理方式，引出互联网信息技术方便快捷的特性，然后列举并探析当代中外几个成功的企业的人力资源管理方式，与互联网信息技术管理方式进行对比，最后根据实际情况对我国大部分中小型企业的管理方式提出一些有效的创新性建设性措施，进一步推动我国中小企业的发展与管理方式的进化。
关键词：信息技术；人力资源管理；管理方式
 
目    录

一、电子信息技术的发展与普及....................................1
（一）电子信息技术概述...............................................1
（二）电子信息技术的发展趋势.........................................1
二、人力资源管理的概念与发展....................................2
（一）人力资源管理概述...............................................2
（二）人力资源管理对企业的重要性.....................................2
三、信息技术与人力资源管理......................................3
（一）进行专业科学的人力资源管理.....................................3
（二）信息技术使人力资源管理焕然一新.................................3
（三）信息技术结合人力资源管理对企业的重要影响.......................4
四、从古代到现代人力资源管理方式的转变探析....................6
（一）义和团“企业”中的“人力资源管理”................................6
（二）水浒“公司”中的“人力资源管理”...............................6
（三）阿里巴巴的“开放”与“分享”...................................7
（四）康尼成为人力资源管理先进单位的原因.............................8
（五）信息技术能与大部分行业的管理模式融合..........................10
五、信息技术转变人力资源管理模式应注意的问题和实效性策略...10
六、结语..........................................................11
参考文献.........................................................12

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