高科技企业人才激励策略——以华为为例论文通过学术期刊及相关网站等收集文献资料，梳理已有的相关研究成果，并在此基础上围绕研究主题分析、演绎出实证研究假设及相关结论。通过实证研究和统计，加深对华为公司人才激励现状的初步认识，并以此作为分析和解决问题的依据。首先，对薪酬激励概念进行概述与分析，提出薪酬激励对于企业人力资源管理的重要性；其次，通过分析高科技企业人才激励的概况，结合企业薪酬激励制度现状，分析华为公司人才激励目前存在的最主要的问题，包括激励因素都与高科技企业人才的需求不相符、激励缺失和失效现象、强调物质激励忽视精神激励，从改变薪酬激励管理理念和创新薪酬激励战略管理方式两方面，对高科技企业人才激励进行改良。
关键词：高科技企业；人才激励；物质激励；精神激励
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