建筑业企业专业技术人才激励研究——以北京YC建筑公司为例建筑业承担了我国基础设施建设中的重要部分，极大的推动了城市化进程发展，促进了经济的发展和社会的繁荣。建筑行业的蓬勃发展具有不言而喻的重要意义，然而就目前的发展现状来说人力资源管理中有关专业人才激励的若干问题已经凸显成为制约行业发展的主要局限因素。本文以北京YC建筑公司的人才激励模式为案例进行研究，通过分析其相关激励策略的实施现状进一步探究目前现存的若干问题和诱因，并在此基础上提出具有针对性的优化策略，以此为建筑行业专业人才激励问题提出一个具有实践价值的策略探究。
关键词：建筑业；专业技术人才；人才激励
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