激励对企业员工工作绩效的影响研究现代经济的快速发展推动着社会的持续向前进步，现代型企业员工的价值观和行为方式等亦在发生着巨大的变化，其中激励在我们生活及工作中就如伴随我们的一盏明灯指引着我们不断前行，现在组织中各种工作都迫切需要激励员工的主动性和创造性。因此,现代企业应该为了激发员工的主动性和创造性、维系组织的生存和可持续发展，重新认识内在激励和外在激励，适当地改变以往传统的激励方式,为企业员工提供更具发展性的激励方式。其实内在激励和外在激励各有千秋，具体情况中采取不同的激励方式，可以更好的调动员工的积极性和创造性。有机结合内在激励和外在激励，再结合企业员工的具体需求，从而增强激励的效用价值，达到1+1>2的完美效果。
本研究分别从内在激励和外在激励对企业员工的影响进行逐层展开分析研究，并结合公司的实际情况，进而提出有机结合内在激励和外在激励，增强内在激励和外在激励效用的相应对策。旨在提高企业和企业员工自身的软实力，营造积极向上的工作环境氛围，进而创造出双赢的局面。
关键词：激励；内在激励；外在激励；企业员工；工作绩效
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
