本文首先对股权激励理论和期权定价理论进行了回顾，进而阐述了现代股权激励机制的原理和基本实施方式。
在此基础上，结合我国的情况详细讨论了公司采用股票期权方式实施激励的几个难点及解决思路。最后，重点讨论了以股票期权方式实施激励时对股东价值的影响。
关键词：股权激励，股票期权，股东价值
ABSTRACT
This paper firstly reviewed option pricing theory and the theory of equity-based incentives. It also describes a modern equity incentive mechanism to implement the basic principles and methods. On this basis and combined with the situation in our country, the author discussed in detail ways to implement incentive stock options to resolve several difficult and ideas. Finally, the discussion focused on ways to implement incentive stock options when the impact on shareholder value.
Key Words：Equity-Based Incentive，Stock Options，Shareholder Value
目 录
摘要（本论文范文的论文综述）…………………………………………………………………………… 2
ABSTRACT…………………………………………………………………… 3
1 引言………………………………………………………………………… 4
1.1 概述………………………………………………………………… 4
1.2 本文涉及的基本概念……………………………………………… 4
2 文献回顾…………………………………………………………………… 4
2.1股权激励理论回顾………………………………………………… 4
2.2股票期权定价理论回顾…………………………………………… 5
3股权激励机制的原理及基本模式………………………………………… 6
3.1 股权激励的基本原理……………………………………………… 6
3.2 股权激励的基本模式……………………………………………… 6
4股票期权方式激励的几个难点及解决思路……………………………… 8
4.1 股票来源…………………………………………………………… 8
4.2 期权授予的额度及其价值………………………………………… 8
4.3 行权价的确定……………………………………………………… 10
4.4 窗口期和股票兑现的限制………………………………………… 11
5 股票期权与股东价值问题………………………………………………… 12
5.1 经理层收入与股东价值密切相关………………………………… 12
5.2 隐匿的窃取行为…………………………………………………… 13
5.3 股票期权在报表中的合理反映…………………………………… 14
6 结束语……………………………………………………………………… 15
参考文献……………………………………………………………………… 16
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