论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:SPSS分析网 >> 教育 >> 文秘思政案例

北京市中小企业人员流失现象的实证研究2


类型:案例|13000字, 类别:原创|系数:3.84, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

北京市中小企业人员流失现象的实证研究


随着经济的发展,市场竞争激烈日益。人才对企业的发展和竞争都起着重要的作用,人才对于中小企业来说至关重要,尤其是优秀的人才对中小企业的生存与发展有着决定性的作用。然而中小企业现在都面临着一个难关:人才的严重流失,这给企业带来不可估量的损失。为了使中小企业获得持久的竞争优势,拥有比对手更忠诚、更有主动性和创造性的人才,减少中小企业人员流失情况,特以北京市部分中小企业为例,调查了北京市部分中小企业人员流失的现状,并对原因进行了分析与研究,结果表明:北京市部分中小企业人员流失情况严重,人员流失的原因是多方面的,有员工个人的原因,然而企业在管理方面存在问题是人员流失的一个更重要的原因。
 
关键词:中小型民营企业;人才流失;现状与对策

我国的中小企业萌芽在19世界末20世纪初,正式成型是在20世纪末。随着中国加入世贸组织以来,我国的中小型企业规模逐步扩大,数量急剧攀升,它们的发展也正在日趋走向成熟。中小型民营企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。特别是当前,在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用。到今年我国中小型企业为全国各个城镇提供了非常多的就业岗位,上缴税收约为全国税收的一半,成为了我国经济的主要发展动力。然而随着中国的各种类型企业的逐渐增多,相应的也出现了诸多的问题,其中人才流失也就成为了一个很明显的困扰所有企业的问题,尤其对于现在我国的中小型民营企业来说,就是一个非常致命的“伤”。而中小型企业要在市场当中占有优势,要加入到世界经济竞争中,人才起着关键的作用。
目前北京中小型企业普遍存在着人才流失的现状,影响了企业的发展。首先,人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露。人员离开企业后,其掌握的技术和客户很可能随之流失,一些商业机密也会被泄露,这对企业是非常不利的。其次,人才流失会增加企业的经营成本。人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上,造成经营成本的上升,如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时,企业要重新招聘、培训新的员工,所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。再次,人才流失会影响企业职员士气。人才流失对企业产生的间接成本损失是,因一部分人员的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。部分的人员流失很可能会刺激更大范围内的人员流失,而且向其他人员提示还有更具有前景的选择机会存在。特别是当在岗的员工看到离岗的员工有更好的发展机遇和得到更多利益时,留在岗位上的人员就会心动,工作积极性受到影响,也许之前很稳定的员工也开始准备或开始寻找新的工作机会。     为此,促进和扶持各类中小型民营企业的发展,已成为当前经济发展一项刻不容缓的战略任务。
由于近年来人力资源管理在企业中的作用愈来愈重要,人们对这方面也变得愈来愈重视,相应的人才的招揽、培训以及管理方面也就成为了重点。大型企业的人才储备资源很丰富,出现了个别的人才流失可以用其他的储备人才来补充,而我国的中小型民营企业却没有这么丰富的人才储备资源,一旦出现了人才流失的问题,会给这些中小企业带来严重影响。所以如何找出一种科学的方法或者对策来解决中小型企业人才流失的问题是非常重要的。在劳动力市场日趋成熟的社会主义市场经济条件下,市场对人力资源已经形成了一种自发的配置,所以人才的流动会更加频繁,企业不可避免的会有人才的流动,数据显示:民营企业近几年的人才流失率达30%以上。一般来讲企业的人员流动率在10%左右为宜,过高的人员流动会造成生产能力下降,增加成本等,会给企业带来巨大的损失。
此次实证研究对北京泽信沃尔国际贸易有限公司、北京匠兴坊装饰工程有限公司、国都建设有限公司、向阳坊食品有限公司、北京金剑卫士保安服务有限公司中部分员工进行了走访,目的在于通过对北京市部分中小型民营企业中人员流失情况的研究分析,找出中小型民营企业人员流失的原因,进而找到相应的对策,帮助中小型民营企业留住人才,促进中小企业的发展。

 

*此文为原创|获取全文在线咨询→[电脑QQ][手机QQ]【写作协助】

| |