劳动争议处理机制的问题及对策我国最基本的社会经济关系是劳资关系。雇主和雇员会在一种比较和谐的状态，这构成了我国和谐劳动关系的基础。稳定的劳动关系是社会”的基础。党和政府始终高度重视建立和维护劳动关系的稳定与和谐。和谐稳定的劳动关系与当前的劳动关系状况密切相关。自21世纪以来，中国的劳动纠纷一直在爆发，引起了国内外的广泛关注。这严重挑战了中国目前劳动纠纷的解决方案。在确保中国经济可持续发展的前提下，建立与经济发展相适应，促进社会稳定发展的劳动处理机制。这是一个值得我们关注和考虑的现实问题。
关键词:劳动关系 劳动处理机制 劳动纠纷
我国经济目前处于在一种快速发展阶段，推动社会发展最大动力无疑是各企业的蓬勃发展。 劳动关系对经济和谐发展有很大的重要性。在我国，劳动密集型的企业占了很大的一部分。为了让经济快速发展。就得使我们国家的劳动关系稳定。企业要发展就要为他们的工人提供好的工作环境。正常的发放劳动报酬，这样的企业才能好好的发展和生存。因此，这也是我们为什么要改善中国劳动争议处理机制的重要目的。目前，中国的劳资纠纷是通过“一调一裁2审”机制来处理的。 在这种处理制度下劳动争议的案件有着许多的处理方式。但是实际上。现在中国劳动争议立法和中国的经济发展情况都不相符合。现在的立法水平不能完全的符合我们国家的实际需要。所以为了让我们国家的经济发展起来。必须去完善我国的劳动处理机制。我的这篇文章就是为了去改善我国劳动处理机制。为了得到完善处理机制的对策。
本文分为以下几个部分
第一部分对我的收集的一些相关于研究背景和国内外的研究动态进行了分析。写出了研究本课题的研究意义。并通过分析了国内外的处理机制得出了改善我国劳动处理机制的一些借鉴。为下午的写作提供了一些基础。
第二部分对劳动争议的相关理论进行了概述，明白了劳动争议、劳动争议处理机制的基本概念。了解了下劳动争议的概念来源是通过就它的性质和起源和劳动争议的3个特点和劳动争议的分类。为下午的写作提供了理论基础。
第三部分对我国劳动争议的现状和存在的问题进行了分析和对比得出了我国目前劳动争议有很多的问题需要去解决和完善。
第四部分就是多我国现在的劳动处理状况分析。提出了我自己经过大量的查询湖里图书馆的资料和网上收集的一些资料结合出的解决方案、还有就是对中华人民共和国和世界劳动处理机制应该都应该守的一些原则。这些建议是通过对我国现有的存在的问题的完善。
本文通过了对我国劳动争议处理机制的现状分析和对国内外的研究对比。有一些比较适合我国的对策提出来
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