宜昌北山超市商业连锁职工培训激励机制研究

随着社会的不断进步，市场经济体制的不断深化落实，企业不仅重视市场利润的获取，对提高员工素质的重视度也在持续增加。企业要获得长远发展，必须重视人在其中的决定性作用，加强对员工培训的重视，让他们与员工一起成长，在为企业付出个人才干的同时也能满足自身追求更高人生目标的要求。本文从当前宜昌北山超市商业连锁职工培训激励机制研究出发，对员工培训中存在的问题和与之对应应当采取的策略进行了研究。
关键词：超市； 职工培训；激励机制；研究

本文的研究是以宜昌北山超市商业连锁为个案进行的研究，该公司的情况能反映一般的型企业在员工培训方面的状况，并且，研究方法的选取能够客观、真实的提供有关该公司的资料，为本文的研究提供真实的依据和参考。再者，本文对提高型企业员工培训质量的对策的提出是建立在解决问题的基础上，对策与原因相对，能够使对策的提出更具针对性和现实性。这是本次研究的亮点，也是创新之处。

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