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SW文化传媒公司人才招聘问题与优化策略


类型:案例|14000字, 类别:原创|SPSS系数400, MBA附件:开题报告|文献综述

【摘要】

SW文化传媒公司人才招聘问题与优化策略研究
人才招聘是企业管理体系当中最为重要的组成部分,因为只有加强人才招聘工作,才能为企业提供源源不断的人才,才能使企业的发展有了良好的人才保证,但目前我国企业特别是中小企业在人才招聘方面仍然存在很多不足之处。在如今这个竞争日益激烈的社会,一个企业想要有长远并且良好的发展,就离不开“人”这一重要因素。人才在企业竞争中处于核心地位,而企业人才招聘作为企业招揽人才的首要步骤,对于企业来讲显得尤为重要。员工是企业最宝贵的资源,而好的人才招聘会给企业注入新鲜的血液,给企业的发展带来动力。本文以SW公司人才招聘问题为研究对象,首先对企业人才招聘方面的相关理论进行了分析;然后对当前企业人才招聘现状进行了简要梳理;接着对当前人才流失的原因进行了分析;最后就解决企业招聘方面存在的突出问题,人力资源管理机构和人员的设置不到位、公司对于应聘者的吸引力较弱、对招聘工作不够重视、对招聘岗位认识模糊、招聘人员专业素养不够等方面提出应对对策,与此同时,希望对我国其他企业开展的人才招聘提供些许的借鉴和参考。
【关键词】人力资源;人才招聘;问题;企业发展;优化策略;解决对策

 

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