互联网对安达公司人力资源管理的影响研究
本研究主要针对互联网背景下现代企业人力资源管理问题，细化分析安达公司人力资源管理受互联网的影响,有针对性的提出对策建议。企业的经营管理尤其是人力资源管理，面临着“互联网”时代带来的前所未有的机遇和挑战。在互联网时代，企业发展更加注重人的作用，但是传统的人力资源管理方式已经不能很好地适应市场变化提出的新要求。针对互联网当前的发展趋势，我国企业人力资源管理转型发展是十分必要的。在互联网时代，市场发展瞬息万变，如果现代企业人力资源管理不能及时对市场变化做出反应，就有可能被市场所淘汰，企业一定要紧跟市场发展的步伐，企业人力资源管理应当更好地与互联网相融合，适应互联网时代发展的要求，从而使企业实现创新和跨越式发展。本文通过分析互联网的特征，互联网带来的机遇和挑战，以及分析互联网给安达公司人力资源管理带来的积极和消极影响，针对消极影响，根据互联网背景下人力资源管理出现的若干趋势，提出应对对策。研究过程中将从人力资源管理概念着眼，契合企业实际需求，从人力资源结构优化、激励机制、信息安全等层面，探讨优化互联网对企业人力资源管理影响的建议，以此为现代企业管理提供有益的借鉴思考。
【关键词】互联网；人力资源管理；消极影响
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