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KD网络技术有限公司新生代员工离职研究


类型:案例|11000字, 类别:原创|SPSS系数370, MBA附件:开题报告|文献综述

【摘要】

KD网络技术有限公司新生代员工离职研究近年来,随着我国经济发展常态化,市场经济竞争不断加剧,人才竞争成为企业竞争的关键。目前,大部分企业80、90后员工数量占比激增,这些新生代员工与60、70后员工存在显著的差异,其中显著的表现之一就在于新生代员工离职率偏高。一旦企业未能认清新生代员工的特性,很容易蒙受巨大的损失。作为科技类企业,KD网络技术有限公司存在明显的新生代员工离职问题。近三年来,KD网络技术有限公司新生代员工离职率高达35%,对企业正常经营造成了明显的影响。因此,了解新生代员工离职的因素,找出针对性的有效对策,对于KD网络技术有限公司健康发展具有显著的现实意义。
基于此,本文以KD网络技术有限公司为例,需求层次理论以及公平理论等,结合文献研究法、案例研究法,对KD网络技术有限公司进行了系统性的研究分析,基于其新生代员工离职现状,分析导致其离职的原因,并给出了针对性的有效解决对策。
【关键词】员工流失;新生代员工;离职问题;问题和对策

 

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