KD网络技术有限公司新生代员工离职研究近年来，随着我国经济发展常态化，市场经济竞争不断加剧，人才竞争成为企业竞争的关键。目前，大部分企业80、90后员工数量占比激增，这些新生代员工与60、70后员工存在显著的差异，其中显著的表现之一就在于新生代员工离职率偏高。一旦企业未能认清新生代员工的特性，很容易蒙受巨大的损失。作为科技类企业，KD网络技术有限公司存在明显的新生代员工离职问题。近三年来，KD网络技术有限公司新生代员工离职率高达35%，对企业正常经营造成了明显的影响。因此，了解新生代员工离职的因素，找出针对性的有效对策，对于KD网络技术有限公司健康发展具有显著的现实意义。
基于此，本文以KD网络技术有限公司为例，需求层次理论以及公平理论等，结合文献研究法、案例研究法，对KD网络技术有限公司进行了系统性的研究分析，基于其新生代员工离职现状，分析导致其离职的原因，并给出了针对性的有效解决对策。
【关键词】员工流失；新生代员工；离职问题；问题和对策
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