企业知识型员工工作倦怠的原因及对策分析

在科技发展迅猛的现代，知识型员工的地位日益突出。知识型员工是企业创造价值的核心资源，对企业生存和发展的具有举足轻重的作用。而知识型员工一旦产生工作倦怠，会出现疲惫、焦虑、压抑等症状，对工作失去热情，工作态度消极，严重影响企业效益。基于对已有文献的梳理，发现知识型员工产生工作倦怠的主要原因为，企业缺少有效的激励机制、缺乏创新氛围、忽视压力管理等问题。因此，企业应制定有利于知识型员工的激励措施、营造创新氛围、实施有效的压力管理等，以缓解或减少知识型员工工作倦怠。

关 键 词：知识型员工；工作倦怠；工作环境；激励
目  录

摘  要 I
Abstract II
绪  论 1
1、研究背景与意义 1
2、国内外相关研究动态 2
一、 知识型员工相关概述 4
1、知识型员工的概念 4
2、知识型员工的特征 5
3、有关知识型员工的激励理论研究 5
二、 企业知识型员工产生工作倦怠的原因分析 6
1、企业激励措施单一 6
2、企业缺少创新氛围 7
3、员工压力大，企业忽视压力管理 7
4、企业缺少员工自我实现的平台 7
5、企业人际关系存在冲突 8
三、 减少知识型员工工作倦怠的对策 8
    1、采取针对知识型员工需求特点的激励措施 8
2、营造创新氛围 9
3、加强对知识型员工的压力管理 9
4、搭建有利于知识型员工实现自我的平台 10
5、实现企业内部开放式沟通 10
结 语 11
参考文献 12
致谢 13

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】