企业员工凝聚力的组织影响因素及提升对策分析

随着市场经济的建立和迅速发展，理论界和企业界都越来越重视员工凝聚力这一个问题了。本文主要是对这一个问题进行了全面而深入的研究。企业员工凝聚力越来越强，则能促进企业的发展，所以企业管理层重视企业员工凝聚力的建设和凝聚力的问题。其中还包含了对员工的精神与物质激励、公司文化对企业凝聚力的影响等几个方面的探讨。
本文研究企业员工凝聚力这一个大问题，通过剖析企业员工凝聚力的组织影响因素，达到最根本的目的--就是要探讨如何增强企业员工凝聚力，探讨增强它的方法和途径。而如何提高员工凝聚力，主要是从员工待遇、工作满意度、领导的管理水平、员工参与度与个人发展及人事考核几个大的方面去阐述的。希望能达到对企业发展有所帮助的目的。

关键词：企业；凝聚力；企业文化；提升途径
目  录

摘  要 I
Abstract II
绪  论 1
1、问题的提出 1
2、国内外研究动态 1
（1）国外研究动态 1
（2）国内研究动态 2
3、研究内容与思路 3
一、企业员工凝聚力的含义、表现形式 3
   1、 企业员工凝聚力的含义 3
   2、 企业员工凝聚力的表现形式 3
（1）工作满意度 4
（2）员工归属感 4
二、研究企业员工凝聚力的作用 4
   1、对社会经济发展的意义 5
   2、对企业发展的意义 5
三、我国企业员工凝聚力现状 6
   1、员工工作状态不佳，对工作完全没有积极性 6
   2、企业员工之间存在利益冲突 7
   3、企业领导与员工之间存在矛盾 7
四、 企业员工凝聚力差的组织影响因素分析 7
   1、管理制度中的规定缺乏人性化 8
   2、落后的关于企业的文化建设 8
   3、偏向物质激励 9
   4、普遍缺乏有效的沟通 10
   5、领导者领导能力有待提高 10
五、企业员工凝聚力的提升途径 11
   1、优厚、公平的薪酬体制 11
   2、良好的职业发展平台 12
   3、提高员工的参与度 12
   4、人性化管理 12
结  论 13
参考文献 14
致 谢 15

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