论国有企业职业经理人制度的建立与完善

随着全球经济一体化，物质资源配置对国有企业竞争力的影响已趋弱化，人力资源在国有企业实力较量中越来越发挥战略性决定作用。快速发展的中国经济，国有企业如何建立适应市场经济的人力资源配置体系已成为建立现代国有企业制度的重要内容。职业经理人制度作为规范、优化国有企业人力资源配置的重要形式，经过30余年改革开放，在我国已有较快发展，并已从“三资”、国有企业为主渠道逐步延伸到各类所有制国有企业。因此，总结职业经理人队伍建设的实践经验，加快建立和完善适应国有企业实际的职业经理人制度体系已成为亟待解决的重要理论和实践问题。
关键词： 职业经理人；制度体系；问题；对策
目  录

摘  要 I
Abstract II
一、绪  论 1
1、研究背景 1
2、国内外研究动态 2
二、职业经理人制度概述 3
1、职业经理人含义 3
2、职业经理人的起源 3
3、职业经理人特征 3
三、建立国有企业职业经理人制度的必要性 4
1、社会化大生产的必然产物 4
2、市场经济发展的必然要求 4
3、建立现代国有企业制度的根本需要 4
4、完善国有企业领导人才管理体制的必要条件 4
四、国有企业职业经理人制度现存的问题 5
1、职业经理人选聘信息渠道趋多样化，选聘市场供求仍不平衡 5
2、资质评价、诚信评价体系欠缺 5
3、国有企业管理失当，契约化未能进行 5
4、业绩评价和考核持续改进，薪酬激励结构有待改善 6
5、约束制度不健全 6
五、国有企业职业经理人制度现存问题的成因 6
六、完善国有企业职业经理人制度的举措 7
1、建立规范有效的选人渠道和方式 7
2、建立完善职业经理人信用机制 7
3、建立具有国有企业特点的管理模式 9
4、完善职业经理人业绩评价和考核，薪酬激励制度 9
5、健全约束制度 10
6、加强文化建设，建立融合与协同的国有企业文化 10
结  论 11
参考文献 12
致  谢 13

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