现代管理越来越重视科学化和人性化，激励理论作为现代管理的一个重要组成部分，也印证着这一趋势。在实践中，激励理论因其所具有的较高工具价值而日益受到重视。随着我国新旧经济体制的转换逐渐深入，大量的专家学者开始对我国企业在管理方面存在的一系列问题进行深入广泛的研究，新的管理模式、管理方法、组织结构、激励理论 等先进的管理理论被引入企业，并在广泛应用的同时结合我国的特点得到了相应发展，激励理论因其特殊的作用和在管理活动实施过程中的巨大贡献，而得到管理者的普遍亲睐。
调查显示，逐年走高的员工流动率已经成为困扰企业发展的最大问题，这已经使得很多企业不得不花费大量的时间、金钱在员工的重复招聘上。人才流失所来的损失，已经远远不是更高的招聘和再培训成本那样简单，它甚至已经成为企业成败的原因之一。
关键词：激励理论；激励方法
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