浅析人力资源管理业务外包 ---以赛壹便利店有限公司为实例摘要 人力资源管理业务外包以一种企业新战略人力资源管理手段，风行于20世纪90年代西方企业实施“回归注意，强化核心业务”的大背景之下，与企业人力资源管理的战略发展有密切的联系。其核心思想是：企业在部资源有限的情况下，为最大限度地获得竞争优势并维护、发展核心业务，根据企业的需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。本篇论文主要是在当前人力资源管理现状的基础上结合相关企业案例，浅析人力资源管理业务外包在企业人力资源管理中的应用，以及存在的问题、具体的程序、如何做到存在风险的合理规避，深入浅出了解人力资源管理业务外包的发展。关键词（本论文范文的主要论点）人力资源管理业务外包选择动机风险隐患
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