【内容摘要】
企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究摘要：传统公司薪酬体系对员工激励日渐衰弱，本文指出全面薪酬方案是解决员工薪酬问题的选择之一。本文通过实际访谈，结合有关学者的研究，归纳出公司员工的全面薪酬构成要素。接着采用因子分析方法，将归纳的全面薪酬要素分类为四个因子。在此基础上提出典型的全面薪酬要素的选择模式，分别为：舒适导向—风险型、工作发展—风险型、工作发展—保障型、舒适导向—保障型和中间型。关键词（本论文范文的主要论点）：全面薪酬；薪酬要素；组合模式；因子分析
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