论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:SPSS分析网 >> 人资 >> 人力资源管理案例

企业内部工资结构设计案例


类型:案例|2400字, 类别:原创|系数:3.74, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

A.等级评定法 表1职务等级等级排列说明:采用的是交替排序手法,首先确定最高等级1的职位为财务处长,其次确定最低等级10的职位为打字员,然后再从剩余的岗位依次找出价值最高的职位和最低的职位,最终得出上表结果。的重要参考依据,这可以反映出组织独特的需要和文化。


 
B.评分法

表2  职务分数

       维度
级/分

职务 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 学历 工作经验 任务的复杂性 接受的指导 判断失误的影响 与别人的接触 对脑力和视力的要求 工作条件 对下属实施的指导 合计
财务处长 等级 5 5 5 5 5 5 1 1 5 37
 分数 100 100 80 100 80 60 5 5 120 650
秘书 等级 3 3 2 2 2 3 2 1 2 20
 分数 40 60 30 15 10 20 10 5 20 210
数据处理科科长 等级 5 4 4 4 4 4 1 1 4 31
 分数 100 80 60 60 40 40 5 5 80 470
会计科长 等级 5 4 3 4 4 4 1 1 3 29
 分数 100 80 45 60 40 40 5 5 45 420
计算机操作员 等级 3 3 2 3 3 2 3 1 1 21
 分数 40 60 30 40 20 10 15 5 10 230
数据记录员 等级 3 2 2 3 3 2 4 1 1 21
 分数 40 40 30 40 20 10 20 5 10 215
会计师 等级 5 1 3 3 3 3 3 1 1 23
 分数 100 25 45 40 20 20 15 5 10 280
高级账目员 等级 3 3 2 3 3 2 3 1 2 22
 分数 40 60 30 40 20 10 15 5 20 240
初级账目员 等级 3 2 1 2 2 1 4 1 1 17
 分数 40 40 15 15 10 5 20 5 10 160
打字员 等级 3 1 1 1 1 1 2 1 1 12
 分数 40 25 15 5 5 5 10 5 10 120


C.职务评价法的比较
表4  定级法与评分法的比较
职务名称 (一) (二) (三) (四)
 分数(得自表2评分结果) 按分数所得等级顺序 等级(自表1定级法所得) 第二栏与第三栏等级差
财务处长 650 1 1 0
秘书 210 8 8 0
数据处理科长 470 2 2 0
会计科长 420 3 3 0
计算机操作员 225 6 5 1
数据记录员 215 7 6 1
会计师 280 4 4 0
高级账目员 240 5 7 -2
初级账目员 160 9 9 0
打字员 120 10 10 0

 

1、评分法提供的各职务相对价值间差额的信息说明:通过直观的分数就能看出各个职务在组织中的价值大小;通常职务评定的分数将作为企业制定薪酬方案

 

.................

 

*获取本原创详情|案例服务请咨询↓→【电脑QQ咨询】|【手机QQ咨询】

| |