随着我国市场经济的发展及经济全球化的不断深入，企业，尤其是国有企业的人才流失日益受到关注。国有企业作为国家经济的主导力量，其人才流失问题显得尤为重要。如何面对和控制国有企业人才流失，稳定人才队伍，已成为国有企业人力资源管理所面临的主要问题。在参考大量人才流失研究文献的基础上，本文对国有企业人才流失的原因进行了深入研究。首先对国有企业人才流失的现状、流失的影响因素进行分析，然后进一步分析了人才流失给社会、企业以及流动者本人造成的消极影响。同时提出了人才流失的根源，最后提出了解决国有企业人才流失问题的相关对策。
关键词：国有企业；人才；流失；问题；对策
目 录
一、国有企业人才流失的基本情况 3
（一）国有企业人才流失的现状 3
（二）国有企业人才流失管理的意义 4
二、国有企业人才流失的相关文献综述 4
（一）国外人才流失文献综述 4
（二）国内人才流失相关文献综述 4
三、国有企业人才流失的影响 5
（一）对企业的影响 5
（二）对个人的影响 5
（三）对社会的影响 5
四、国有企业人才流失原因分析 5
（一）企业原因 5
（二）个人原因 6
五、国有企业人才流失的对策和建议 6
（一）体制方面 6
（二）聘人方面 7
（三）用人方面 7
（四）留人方面 7
（五）引导和培育企业文化，营造良好的企业氛围 8
（六）实施人才储备战略，减少因人才流失对企业带来的损失 8
结束语 9
主要参考文献： 9
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