本研究在文献综述的基础上，通过自编问卷，对中小企业员工培训进行实证研究，调查了中小企业员工和企业主对培训的认识以及苏北中小企业的培训现状，得出了一些结论。一方面为中小企业建立和完善培训机制、培养和开发人力资源、保持可持续发展提供启示，另一方面可向政府提供当地企业员工培训的真实情况，为地方政府制订并完善针对中小企业的培训政策提供数据支持。
关键词：中小企业 人力资源培训 现状 对策
目录
一 前言 ……………………………………………………………………………1
（一）文献综述…………………………………………………………………1
（二）研究目的和意义……………………………………………………………3
（三）研究方法……………………………………………………………………4
二 研究中小企业人力资源培训的理论基础…………………………4
（一）人力资本理论…………………………………………………………………4
（二）人性假设理论…………………………………………………………………5
三 中小企业人力资源培训的现状调查……………………………………………5
（一）中小企业员工与企业主培训认识透视……………………………………6
（二）中小企业培训现状透视…………………………………………………9
四 存在问题和对策…………………………………………………………………10
(一)中小企业在员工培训上存在的共性问题………………………………11
（二）中小企业员工培训的对策……………………………………………11
（三）思考………………………………………………………………………12
附录 1……………………………………………………………………………… 14
附录 2……………………………………………………………………………… 15
参考文献……………………………………………………………………………17
后 记…………………………………………………………………………………18
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