随着社会的发展,人们在择业方面的观念正在发生着变化。人们不再以为一个职业奉献一生而自豪,而是追求个人需求的满足和个人价值的实现。离职现象过于频繁会阻碍民营企业组织的发展,进而对社会的进步和和谐产生负面影响。如何控制和减少员工的离职率成为国内外企业人力资源部门、行为科学、社会科学、企业组织研究的重点。对于导致民营企业员工产生离职倾向的原因的研究已经持续多年，本文从组织因素入手，首先主要了探讨国内外有关离职问题的研究，介绍了离职研究的相关模型和离职的组织属性相关因素，包括职业发展、工作本身、薪酬公平性、人际关系，并假设这四大因素与离职问题呈负相关关系。其次，论述了数据收集及研究过程的相关方法，最后将根据调查问卷的结果，进行定性及定量分析，验证假设并得出最终结论。
关键词：离职倾向 民营企业 组织因素
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