本文以我国A股信息技术业上市公司2007年——2009年披露的相关数据为依据，采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证性研究。本文的结论主要有：从描述性统计上看：信息技术业高管薪酬总体呈现持续增长的趋势，但不同公司之间高管薪酬差异悬殊，并且在不断加大；高管层持股比例偏低，并有逐年下降的趋势，且低持股和零持股现象比较严重。高管薪酬和高管持股比例因公司地区不同和企业规模不同而存在显著差异。 从假设检验上看：（1）高管薪酬、高管持股比例与企业绩效之间存在显著正相关关系。（2）公司规模与公司高管人员薪酬显著正相关。（3）国有企业和民营企业在股权激励效果上存在明显差异，民营企业的股权激励成效要好于国有企业。(4) 从逐年回归分析可以看出，薪酬水平与企业绩效的相关性逐年提高，而股权激励与企业绩效的相关性却逐年下降直至不相关。最后给出了相关建议。
关键词: 信息技术业；高管激励；公司绩效；年度报酬；持股比例
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