中小企业人力资源管理问题与对策——以珠海中小型企业为例

【内容摘要】
中小企业人力资源管理问题与对策——以珠海中小型企业为例内　容　摘要中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。随着社会经济发展，我国宏观经济环境的改善，中小企业正面临着巨大的发展机遇。与此同时，随着经济开放程度的提高，面对国内经济转型升级的重大挑战，中小企业面临的竞争也日益激烈。在此基础上，人才成为中小企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。当前我国中小型企业人力资源管理主要存在以下几个问题：企业人才整体素质不高，人才流失严重；采用传统的行政性人事管理，人力资源管理模式落后；

中小企业人力资源管理问题与对策——以珠海中小型企业为例

内　容　摘　要

中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。随着社会经济发展，我国宏观经济环境的改善，中小企业正面临着巨大的发展机遇。与此同时，随着经济开放程度的提高，面对国内经济转型升级的重大挑战，中小企业面临的竞争也日益激烈。在此基础上，人才成为中小企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。当前我国中小型企业人力资源管理主要存在以下几个问题：企业人才整体素质不高，人才流失严重；采用传统的行政性人事管理，人力资源管理模式落后；大多数中小企业在制定企业发展战略时普遍缺乏人力资源规划。中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理，运用先进的人力资源管理理念，因地制宜地制定相应的人力资源开发和管理策略，切实做好人才管理乃至人力资源管理，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文在总结中小企业人力资源管理研究理论的基础上，结合珠海市的实际情况，抽取典型案例，对珠海市中小企业人力资源管理问题进行了评价研究，分析中小企业人力资源管理现存的一些问题，并提出若干有益于中小企业人力资源管理的对策。
关键词：中小企业　　人力资源管理　　问题　　对策　　珠海市

Abstract

As an important part of the national economy，SMEs is an important force　promoting China's economic development．With the social development and the increased openness of economies，SMEs are faced with tremendous opportunities for development．To speed up the development of SMEs，we must strengthen the human resources management．This essay will use the actual situation of Zhuhai as an example．By taking a typical case，analysing the existing problems，bring forward the evaluation results，and finally，made some useful measures．
Key words：SME(small and medium enterprises)　　human resource management　problem　　countermeasure　　zhuhai city

 

 

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